A.企業(yè)發(fā)展前景
B.個人能力提升
C.工資待遇
D.工作環(huán)境
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A.個人興趣
B.自身條件
C.市場情況
D.家庭意愿
A.工作表現(xiàn)
B.同事關(guān)系
C.公司文化和政策
D.經(jīng)濟環(huán)境和行業(yè)發(fā)展趨勢
A.市場需求是影響職業(yè)發(fā)展的最重要因素
B.行業(yè)發(fā)展趨勢對職業(yè)發(fā)展影響不大
C.技術(shù)進步對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響是積極和正面的
D.經(jīng)濟環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的影響僅限于行業(yè)發(fā)展
A.個人能力
B.教育背景
C.家庭環(huán)境
D.運氣
A.招聘
B.培訓
C.職業(yè)規(guī)劃
D.以上都是
A.心理測驗
B.面試
C.情境模擬
D.基因檢測
A.職業(yè)素質(zhì)測評是一種標準化的評價方式
B.職業(yè)素質(zhì)測評是一種定性的評價方式
C.職業(yè)素質(zhì)測評是一種非標準化的評價方式
D.職業(yè)素質(zhì)測評是一種量化的評價方式
A.收集資料、分析資料、作出結(jié)論、制定計劃
B.收集資料、作出結(jié)論、制定計劃、分析資料
C.分析資料、收集資料、作出結(jié)論、制定計劃
D.作出結(jié)論、收集資料、制定計劃、分析資料
A.對工作環(huán)境的分析
B.對職業(yè)適應性的評估
C.對職業(yè)技能的診斷
D.對職業(yè)病癥狀的評估
A.確定適合的職業(yè)
B.評估職業(yè)的可行性
C.診斷個人職業(yè)技能
D.判斷個人適應能力
最新試題
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。