A.工作表現(xiàn)
B.同事關(guān)系
C.公司文化和政策
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)發(fā)展趨勢
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A.市場需求是影響職業(yè)發(fā)展的最重要因素
B.行業(yè)發(fā)展趨勢對職業(yè)發(fā)展影響不大
C.技術(shù)進(jìn)步對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響是積極和正面的
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的影響僅限于行業(yè)發(fā)展
A.個人能力
B.教育背景
C.家庭環(huán)境
D.運(yùn)氣
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.職業(yè)規(guī)劃
D.以上都是
A.心理測驗
B.面試
C.情境模擬
D.基因檢測
A.職業(yè)素質(zhì)測評是一種標(biāo)準(zhǔn)化的評價方式
B.職業(yè)素質(zhì)測評是一種定性的評價方式
C.職業(yè)素質(zhì)測評是一種非標(biāo)準(zhǔn)化的評價方式
D.職業(yè)素質(zhì)測評是一種量化的評價方式
A.收集資料、分析資料、作出結(jié)論、制定計劃
B.收集資料、作出結(jié)論、制定計劃、分析資料
C.分析資料、收集資料、作出結(jié)論、制定計劃
D.作出結(jié)論、收集資料、制定計劃、分析資料
A.對工作環(huán)境的分析
B.對職業(yè)適應(yīng)性的評估
C.對職業(yè)技能的診斷
D.對職業(yè)病癥狀的評估
A.確定適合的職業(yè)
B.評估職業(yè)的可行性
C.診斷個人職業(yè)技能
D.判斷個人適應(yīng)能力
A.教師
B.醫(yī)生
C.律師
D.營銷人員
A.自我認(rèn)知評價法
B.行為觀察法
C.情境模擬法
D.生理測評法
最新試題
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。