A.心理測驗
B.面試
C.情境模擬
D.基因檢測
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A.職業(yè)素質(zhì)測評是一種標準化的評價方式
B.職業(yè)素質(zhì)測評是一種定性的評價方式
C.職業(yè)素質(zhì)測評是一種非標準化的評價方式
D.職業(yè)素質(zhì)測評是一種量化的評價方式
A.收集資料、分析資料、作出結(jié)論、制定計劃
B.收集資料、作出結(jié)論、制定計劃、分析資料
C.分析資料、收集資料、作出結(jié)論、制定計劃
D.作出結(jié)論、收集資料、制定計劃、分析資料
A.對工作環(huán)境的分析
B.對職業(yè)適應性的評估
C.對職業(yè)技能的診斷
D.對職業(yè)病癥狀的評估
A.確定適合的職業(yè)
B.評估職業(yè)的可行性
C.診斷個人職業(yè)技能
D.判斷個人適應能力
A.教師
B.醫(yī)生
C.律師
D.營銷人員
A.自我認知評價法
B.行為觀察法
C.情境模擬法
D.生理測評法
A.自我認知評價法
B.行為觀察法
C.情境模擬法
D.生理測評法
A.應以理論知識為基礎，注重實踐操作
B.應以實踐為基礎，注重理論知識
C.應以市場需求為基礎，注重就業(yè)技能
D.應以心理學知識為基礎，注重職業(yè)指導實踐
A.情緒調(diào)節(jié)
B.認知失調(diào)理論
C.社會認同理論
D.人類動機理論
A.認知行為理論
B.人本主義理論
C.精神分析理論
D.行為主義理論
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
關于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。