A.對工作環(huán)境的分析
B.對職業(yè)適應(yīng)性的評估
C.對職業(yè)技能的診斷
D.對職業(yè)病癥狀的評估
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A.確定適合的職業(yè)
B.評估職業(yè)的可行性
C.診斷個人職業(yè)技能
D.判斷個人適應(yīng)能力
A.教師
B.醫(yī)生
C.律師
D.營銷人員
A.自我認(rèn)知評價(jià)法
B.行為觀察法
C.情境模擬法
D.生理測評法
A.自我認(rèn)知評價(jià)法
B.行為觀察法
C.情境模擬法
D.生理測評法
A.應(yīng)以理論知識為基礎(chǔ)，注重實(shí)踐操作
B.應(yīng)以實(shí)踐為基礎(chǔ)，注重理論知識
C.應(yīng)以市場需求為基礎(chǔ)，注重就業(yè)技能
D.應(yīng)以心理學(xué)知識為基礎(chǔ)，注重職業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐
A.情緒調(diào)節(jié)
B.認(rèn)知失調(diào)理論
C.社會認(rèn)同理論
D.人類動機(jī)理論
A.認(rèn)知行為理論
B.人本主義理論
C.精神分析理論
D.行為主義理論
A.職業(yè)技能只應(yīng)用于技術(shù)工種
B.職業(yè)技能的應(yīng)用與行業(yè)無關(guān)
C.職業(yè)技能對于不同行業(yè)都有重要意義
D.以上所有都是
A.生產(chǎn)操作
B.服務(wù)行業(yè)
C.市場營銷
D.金融行業(yè)
A.提高生產(chǎn)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.增強(qiáng)個人的自我價(jià)值感和自信心
C.增加就業(yè)機(jī)會，提高職業(yè)穩(wěn)定性
D.以上所有都是
最新試題
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。