A.可靠性
B.一致性
C.一貫性
D.內(nèi)部歸因
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A.個(gè)體之間沒有內(nèi)在的人格差異
B.所有的工作都是相對(duì)相同的,只是性格類型不同
C.在與自己性格類型相容的工作環(huán)境中的人應(yīng)該更滿意
D.當(dāng)個(gè)性和職業(yè)相匹配時(shí),員工流動(dòng)率最高
A.與各級(jí)工作績(jī)效呈負(fù)相關(guān)
B.僅在中層管理人員中與工作績(jī)效負(fù)相關(guān)
C.僅在機(jī)械性組織中與工作績(jī)效呈正相關(guān)
D.與各級(jí)工作表現(xiàn)呈正相關(guān)
A.積極主動(dòng)
B.自我意識(shí)
C.反應(yīng)性
D.隨和
A.管理者自尊心不強(qiáng)
B.管理者自我管理能力強(qiáng)
C.管理者情緒穩(wěn)定性高
D.管理者是具有更高冒險(xiǎn)傾
A.高直覺
B.高馬基雅維里主義
C.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)
D.認(rèn)知失調(diào)程度低
A.自我意識(shí)
B.自尊
C.自我監(jiān)控
D.自我管理
A.他很可能缺乏自信
B.他很可能是在馬基雅維利主義維度上得高分
C.他可能有外部控制點(diǎn)
D.他可能會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
A.自尊
B.馬基雅維里主義
C.自我監(jiān)控
D.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
A.非常推崇馬基雅維利主義
B.自尊心低
C.自我監(jiān)控能力強(qiáng)
D.認(rèn)知失調(diào)程度高
A.內(nèi)控點(diǎn)
B.馬基雅維利主義
C.外控點(diǎn)
D.自我監(jiān)控人格
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時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
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時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
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PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
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