A.工人的安全需求
B.被替代的家庭工作人員的心理需求
C.各種照明水平對(duì)工人生產(chǎn)率的影響
D.公司的高層管理人員對(duì)下屬尊重的需求
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A、雨果•芒斯特伯格
B、切斯特•巴納德
C、瑪麗.福萊特
D、羅伯特-歐文
A、定量方法
B、學(xué)習(xí)型組織
C、電子商務(wù)
D、官僚行政組織
A、官僚行政組織
B、學(xué)習(xí)系統(tǒng)
C、矩陣
D、電子企業(yè)
A、瑪麗•福萊特
B、韋伯
C、亞當(dāng)•斯密
D、法約爾
A、楔子
B、把手
C、動(dòng)作分類體系
D、莉蓮體系
A、泰羅
B、韋伯
C、亞當(dāng)•斯密
D、法約爾
A、機(jī)器替代了人力
B、商品的生產(chǎn)從家庭小作坊轉(zhuǎn)移至工廠
C、對(duì)管理人員的需求增加
D、以上各項(xiàng)
A.泰羅
B.韋伯
C.亞當(dāng)·斯密
D.法約爾
A、將整體任務(wù)細(xì)分為范圍較窄的重復(fù)性任務(wù)
B、將勞動(dòng)力劃分成幾個(gè)小組
C、由上級(jí)委任各項(xiàng)工作
D、對(duì)整體勞動(dòng)力的分析研究
最新試題
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。