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判斷題雇員甄選的過(guò)程應(yīng)被視為了解個(gè)人道德發(fā)展水平、個(gè)人價(jià)值觀、自我強(qiáng)度以及控制點(diǎn)的一個(gè)機(jī)會(huì)。（）

1.判斷題在《國(guó)外腐敗行為法案》下，在經(jīng)營(yíng)所在國(guó)的生意場(chǎng)上，向外國(guó)官員或政客支付一定數(shù)額的報(bào)酬是合法的。（）

2.判斷題危害的嚴(yán)重性、意見(jiàn)的不統(tǒng)一、危害的可能性都是決定道德決策問(wèn)題強(qiáng)度的因素。（）

3.判斷題很可能形成高道德標(biāo)準(zhǔn)的文化是具有低風(fēng)險(xiǎn)承受力、對(duì)沖突難以容忍的文化。（）

4.判斷題外控的人很少對(duì)自己行為的結(jié)果承擔(dān)個(gè)人責(zé)任而是更多地依靠外部力量。（）

5.判斷題控制點(diǎn)是衡量個(gè)人自信心強(qiáng)度的一種個(gè)性尺度。（）

6.判斷題自我強(qiáng)度得分高的人往往能夠克制不道德行為的沖動(dòng)，并遵循自己的信條。（）

7.判斷題如果管理者在做決策時(shí)集中關(guān)注個(gè)人利益，那么他很可能處在前習(xí)俗階段。（）

8.判斷題績(jī)效最好的企業(yè)有意識(shí)地將組織的共享價(jià)值觀與雇員的工作方式結(jié)合起來(lái)。（）

9.判斷題組織利益相關(guān)群體對(duì)建立和支持員工擁護(hù)的公司價(jià)值觀負(fù)責(zé)。（）

10.判斷題共享價(jià)值觀的目的之一就是在組織內(nèi)部建立團(tuán)隊(duì)精神。（）