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問答題合作體運(yùn)行不流暢

（1）合作成員間信息不暢；
（2）合作體內(nèi)部矛盾沖突；
（3）合作成員配合不默契。

1.問答題合作體效率低下

2.問答題激勵機(jī)制不健全的具體表現(xiàn)

A.激勵不公平；
B.激勵手段單一；
C.忽視個體差異；

3.問答題何為激勵機(jī)制？

是組織為了激勵組織成員而采取的一系列方針政策、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化理念以及相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、激勵措施的總和。

4.問答題自我管理機(jī)制不健全的主要原因

A.從成員個體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機(jī)會；
B.從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機(jī)制的松散。

5.問答題自我管理機(jī)制不健全的主要表現(xiàn)

A.缺乏靈活性；
B.缺乏主動性；
C.缺乏對困境的堅(jiān)韌反應(yīng)。

6.問答題結(jié)構(gòu)失衡的主要原因

A.合作組織內(nèi)部的責(zé)任模糊；
B.合作成員的自我認(rèn)知錯位；
C.組織成員缺乏交流溝通。

7.問答題結(jié)構(gòu)失衡的主要表現(xiàn)

8.問答題合作體中的角色特征

9.問答題信任危機(jī)產(chǎn)生的原因分析

A.合作成員間缺乏了解；
B.合作成員間缺乏耐心；
C.合作成員間缺乏諒解。

10.問答題信任危機(jī)的個體表現(xiàn)；

A.普通成員之間的信任危機(jī)；
B.新老成員之間的信任危機(jī)；
C.合作發(fā)起人與其他成員的信任危機(jī)；