單項選擇題通過工作經(jīng)歷，不可以分析一個人的（）情況。
A.能力結(jié)構(gòu)與水平情況
B.工作經(jīng)驗的累積情況
C.職務(wù)升遷情況
D.家庭收入情況
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1.單項選擇題勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建是（）的邏輯起點和基石
A.心理測驗
B.勝任特征評價
C.評價中心
D.履歷分析技術(shù)
2.單項選擇題下列選項不屬于履歷表的作用的是（）。
A.對員工進(jìn)行人力資源管理的功能
B.對候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進(jìn)一步澄清的問題
D.與面試人員交流的作用
3.單項選擇題測評指標(biāo)體系在進(jìn)行大規(guī)模的施測之前，還必須在一定范圍內(nèi)試測，同時還要按照測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)對整個測評指標(biāo)體系進(jìn)行分析、論證、檢驗并不斷修改，進(jìn)一步充實與完善，最后形成一個客觀、準(zhǔn)確、可行的測評標(biāo)準(zhǔn)體系，以保證大規(guī)模測評的可靠性與（）。
A.連續(xù)性
B.實用性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.有效性
4.單項選擇題要根據(jù)各測評指標(biāo)對測評對象反映的不同程度而恰當(dāng)?shù)胤峙渑c確定不同的（）
A.質(zhì)量
B.權(quán)重
C.指標(biāo)
D.能力
5.單項選擇題當(dāng)人員素質(zhì)測評的客體和目的確定之后，需要確定（），并將測評的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化，把它們變成可操作的測評項目。
A.測評內(nèi)容
B.測評客體
C.測評標(biāo)準(zhǔn)
D.測評目的
最新試題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋