單項選擇題勝任力素質模型的構建是（）的邏輯起點和基石
A.心理測驗
B.勝任特征評價
C.評價中心
D.履歷分析技術
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1.單項選擇題下列選項不屬于履歷表的作用的是（）。
A.對員工進行人力資源管理的功能
B.對候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進一步澄清的問題
D.與面試人員交流的作用
2.單項選擇題測評指標體系在進行大規(guī)模的施測之前，還必須在一定范圍內試測，同時還要按照測量學的標準對整個測評指標體系進行分析、論證、檢驗并不斷修改，進一步充實與完善，最后形成一個客觀、準確、可行的測評標準體系，以保證大規(guī)模測評的可靠性與（）。
A.連續(xù)性
B.實用性
C.經濟性
D.有效性
3.單項選擇題要根據(jù)各測評指標對測評對象反映的不同程度而恰當?shù)胤峙渑c確定不同的（）
A.質量
B.權重
C.指標
D.能力
4.單項選擇題當人員素質測評的客體和目的確定之后，需要確定（），并將測評的內容標準化，把它們變成可操作的測評項目。
A.測評內容
B.測評客體
C.測評標準
D.測評目的
5.單項選擇題確定（）是制定一個測評指標體系的開始，只有明白了測評究竟要達到什么樣的目的，才能夠著手進行指標體系的制定。
A.測評內容
B.測評客體
C.測評目的
D.測評標準
最新試題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題