A.測評(píng)內(nèi)容
B.測評(píng)客體
C.測評(píng)目的
D.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
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A.測評(píng)客體
B.測評(píng)內(nèi)容
C.測評(píng)要素
D.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
A.層次分析法
B.德爾菲法
C.多元分析法
D.比較加權(quán)法
A.主觀經(jīng)驗(yàn)法
B.比較加權(quán)法
C.德爾菲法
D.層次分析法
A.多元分析法
B.德爾菲法
C.層次分析法
D.主觀經(jīng)驗(yàn)法
A.主管人員分析法
B.上級(jí)確定法
C.內(nèi)容分析法
D.文獻(xiàn)研究法
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評(píng)量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級(jí)并賦值,這采用的量化形式是()
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)又稱為廣度考試或()。