單項選擇題決策者通過()將復(fù)雜問題分解為若干層次和若干因素,就可以得出不同方案的權(quán)重,為最佳方案的選擇提供依據(jù)。
A.多元分析法
B.德爾菲法
C.層次分析法
D.主觀經(jīng)驗法
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1.單項選擇題確定測評標(biāo)志的方法有工作分析法、專家小組討論法、()和經(jīng)驗總結(jié)法。
A.主管人員分析法
B.上級確定法
C.內(nèi)容分析法
D.文獻(xiàn)研究法
2.單項選擇題()是測量被測評者在某個指標(biāo)上表現(xiàn)情況的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
A.測評標(biāo)志
B.測評目標(biāo)
C.測評指標(biāo)
D.測評方法
3.單項選擇題人力資源管理的核心原則是()
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
4.單項選擇題測評要素的確定方法有頭腦風(fēng)暴法、()和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調(diào)查問卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標(biāo),正因如此,在建構(gòu)測評指標(biāo)時一定要注意()。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
最新試題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題