單項選擇題（）又稱專家咨詢法，據(jù)說是美國蘭德公司于1964年首先用于技術(shù)預(yù)測的。
A.層次分析法
B.德爾菲法
C.多元分析法
D.比較加權(quán)法
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1.單項選擇題當(dāng)我們對某一測評對象非常熟悉而有把握時，也可以直接采用（）來加權(quán)。
A.主觀經(jīng)驗法
B.比較加權(quán)法
C.德爾菲法
D.層次分析法
2.單項選擇題決策者通過（）將復(fù)雜問題分解為若干層次和若干因素，就可以得出不同方案的權(quán)重，為最佳方案的選擇提供依據(jù)。
A.多元分析法
B.德爾菲法
C.層次分析法
D.主觀經(jīng)驗法
3.單項選擇題確定測評標(biāo)志的方法有工作分析法、專家小組討論法、（）和經(jīng)驗總結(jié)法。
A.主管人員分析法
B.上級確定法
C.內(nèi)容分析法
D.文獻(xiàn)研究法
4.單項選擇題（）是測量被測評者在某個指標(biāo)上表現(xiàn)情況的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
A.測評標(biāo)志
B.測評目標(biāo)
C.測評指標(biāo)
D.測評方法
5.單項選擇題人力資源管理的核心原則是（）
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
最新試題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋