單項選擇題當我們對某一測評對象非常熟悉而有把握時，也可以直接采用（）來加權。
A.主觀經(jīng)驗法
B.比較加權法
C.德爾菲法
D.層次分析法
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1.單項選擇題決策者通過（）將復雜問題分解為若干層次和若干因素，就可以得出不同方案的權重，為最佳方案的選擇提供依據(jù)。
A.多元分析法
B.德爾菲法
C.層次分析法
D.主觀經(jīng)驗法
2.單項選擇題確定測評標志的方法有工作分析法、專家小組討論法、（）和經(jīng)驗總結法。
A.主管人員分析法
B.上級確定法
C.內容分析法
D.文獻研究法
3.單項選擇題（）是測量被測評者在某個指標上表現(xiàn)情況的規(guī)則和標準。
A.測評標志
B.測評目標
C.測評指標
D.測評方法
4.單項選擇題人力資源管理的核心原則是（）
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
5.單項選擇題測評要素的確定方法有頭腦風暴法、（）和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調查問卷法
C.工作分析法
D.關鍵事件法
最新試題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題