多項選擇題下列哪些是屬于提高測評效度的方法()。
A.精心編制測試題目和測驗量表
B.嚴格按照程序測量
C.選好正確的效標(biāo)
D.樣本容量要適當(dāng)
E.創(chuàng)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的測評情景,保證正常發(fā)揮水平
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1.單項選擇題下列哪個不是測評方法的選擇依據(jù)()。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.被測評者的職務(wù)
D.成本
2.多項選擇題人員素質(zhì)測評的目的主要包括()。
A.以人才選拔為目的
B.以員工培訓(xùn)為目的
C.以績效管理為目的
D.以能力診斷為目的
E.以人員配置為目的
3.單項選擇題最先把評價中心的概念應(yīng)用于非軍事目的的機構(gòu)是()。
A.英國文職人員委員會
B.德國軍事心理學(xué)會
C.英國陸軍評選委員會
D.美國中央戰(zhàn)略情報局
4.單項選擇題下列哪個不是屬于典型的創(chuàng)造力測驗()。
A.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
B.威廉斯創(chuàng)造力測驗
C.南加利福尼亞大學(xué)測驗
D.克勞福德靈活性測驗
5.單項選擇題指一個人所具有的有利于其在某個職業(yè)取得成功的能力素質(zhì)的總和,即為有效進行某類特定活動所必須具備的特殊能力素質(zhì),稱為()。
A.一般能力
B.特殊能力
C.職業(yè)能力
D.創(chuàng)造力
最新試題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋