單項選擇題企業(yè)生產經營特點和()也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求
B.員工特點
C.員工特性
D.員工考核


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1.單項選擇題下列關于短文法的說法錯誤的是()。

A.短文法也稱書面短文法
B.短文法是結果導向型考評方法的一種
C.短文法的局限比較小
D.適用范圍比較小

2.單項選擇題行為模仿法是一種特殊的角色扮演法,下列關于行為模仿法的說法不正確的是()。

A.適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓
B.這種培訓方法根據培訓的具體對象確定培訓內容
C.使學員能更好地完成工作任務
D.它能使學員的行為符合其職業(yè)、崗位的行為要求,提高學員的行為能力

3.單項選擇題職工代表不包括()。

A.臨時工
B.工人
C.技術人員
D.各級管理人員

4.單項選擇題下列不屬于培訓后的工作的是()。

A.作問卷調查
B.向講師致謝
C.課程及講師介紹
D.頒發(fā)結業(yè)證書

5.多項選擇題設計工作崗位調查方案有哪些?()

A.明確崗位調查的目的
B.確定調查的對象和單位
C.確定調查項目
D.確定調查表格和填寫說明
E.確定調查的時間、地點和方法

6.多項選擇題管理崗位培訓規(guī)范主要包括以下幾項內容?()

A.崗位的職責和主要任務
B.崗位各項工作任務的數量和質量要求以及完成期限
C.指導性培訓計劃
D.與相關崗位的協調配合程度
E.參考性培訓大綱和推薦教材

7.多項選擇題生產崗位操作規(guī)范包括以下幾項內容?()

A.崗位的職責和主要任務
B.崗位各項工作任務的數量和質量要求以及完成期限
C.完成各項任務的程序和操作方法
D.指導性培訓計劃
E.與相關崗位的協調配合程度

8.多項選擇題崗位規(guī)范有哪幾種基本形式?()

A.管理崗位知識能力規(guī)范
B.管理崗位培訓規(guī)范
C.其他種類的崗位規(guī)范
D.生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范
E.生產崗位操作規(guī)范

9.多項選擇題崗位培訓規(guī)范的要求體現在()。

A.崗位性質
B.崗位特點
C.工作經驗
D.崗位任務
E.文化程度

10.多項選擇題崗位規(guī)范的主要內容是()。

A.崗位勞動規(guī)則
B.定員定額標準
C.崗位培訓規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
E.崗位技能規(guī)范

最新試題

當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題