A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與選拔
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效與薪酬管理
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A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.以顧客為中心
B.持續(xù)改進(jìn)
C.事實(shí)和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)
D.團(tuán)隊(duì)合作
A.前饋控制
B.同期控制
C.反饋控制
D.戰(zhàn)略控制
A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.流程再造理論
D.知識(shí)管理理論
A.明確的角色和責(zé)任
B.嚴(yán)格的監(jiān)督和控制
C.獨(dú)立的個(gè)人工作
D.模糊的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
A.系統(tǒng)性原則
B.彈性原則
C.預(yù)測原則
D.創(chuàng)新性原則
A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.激勵(lì)理論
D.決策理論
A.項(xiàng)目啟動(dòng)
B.項(xiàng)目規(guī)劃
C.項(xiàng)目執(zhí)行
D.項(xiàng)目監(jiān)控
A.民主型管理
B.權(quán)威型管理
C.放任型管理
D.參與型管理
A.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.變革型領(lǐng)導(dǎo)
D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
組織中的所有管理人員都毫無例外地對他人的工作好壞負(fù)有責(zé)任。（）
某公司經(jīng)過長期努力，形成了與同業(yè)競爭對手在產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)形象有明顯區(qū)別的競爭優(yōu)勢，此說明該公司實(shí)行了成功的全*市場覆蓋經(jīng)營策略。（）
傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)都采用專業(yè)分工的方法，由于其存在很多缺點(diǎn)和不足，所以現(xiàn)在的工作設(shè)計(jì)就只采用工作內(nèi)容豐富化的方法。（）
決策與計(jì)劃的關(guān)系是（）。
直線職能結(jié)構(gòu)的組織的優(yōu)點(diǎn)是，即可以發(fā)揮職能部門專業(yè)技能的優(yōu)勢，又有較好的適應(yīng)環(huán)境的能力。（）
在外部一般環(huán)境中，人們的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
從某種意義上講，管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。（）
決策后的重點(diǎn)工作是通過計(jì)劃落實(shí)決策實(shí)施方案。（）
中小企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基本取向宜是：規(guī)避“藍(lán)海”，進(jìn)軍“紅?！薄＃ǎ?/p>
決策應(yīng)遵循的有限理性原則是（）。