A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.激勵理論
D.決策理論
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A.項目啟動
B.項目規(guī)劃
C.項目執(zhí)行
D.項目監(jiān)控
A.民主型管理
B.權(quán)威型管理
C.放任型管理
D.參與型管理
A.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.變革型領(lǐng)導(dǎo)
D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
A.項目啟動
B.項目規(guī)劃
C.項目監(jiān)控
D.項目收尾
A.群體決策
B.權(quán)威決策
C.直覺決策
D.定量決策
A.SWOT 分析
B.VRIO 分析
C.PEST 分析
D.平衡計分卡
A.招聘
B.培訓(xùn)與發(fā)展
C.績效管理
D.薪酬管理
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.網(wǎng)絡(luò)組織
A.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
D.變革型領(lǐng)導(dǎo)
A.SWOT 分析
B.PEST 分析
C.價值鏈分析
D.平衡計分卡
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
通常一線員工離職的主要原因是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
中層管理者的角色種類有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()