A.具有班組管理經(jīng)驗
B.掌握多種專業(yè)技能
C.具有豐富運營經(jīng)驗
D.基本操作技術熟練
E.復雜操作技術領先
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A.技術團隊的領導者
B.技術創(chuàng)新的引領者
C.技術攻關的帶頭人
D.技術標準設計的改造者
E.成果轉化的促進者
A.綜合加權法
B.立即排除法
C.能位匹配法
D.相關分析法
A.企業(yè)錄用人才的標準
B.甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
C.企業(yè)錄用人才的決策方法
D.企業(yè)人才的測評指標
A.企業(yè)人才招聘的準備階段
B.企業(yè)人才招聘的實施階段
C.企業(yè)人才招聘的評估階段
D.企業(yè)人才招聘的考核階段
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓
D.企業(yè)績效管理
最新試題
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
獲得市場調查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調整自己企業(yè)的（）。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
為避免員工只關心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應該引入（）
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）
以下屬于對人力資源質量方面進行管理的是（）。