多項選擇題高級技術知識型人才包括（）。
A.技術團隊的領導者
B.技術創(chuàng)新的引領者
C.技術攻關的帶頭人
D.技術標準設計的改造者
E.成果轉化的促進者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)錄用人才時，在對多個候選人的甄選資料進行匯總整合的基礎上，可以采用的決策分析方法不包括（）。
A.綜合加權法
B.立即排除法
C.能位匹配法
D.相關分析法
2.單項選擇題企業(yè)錄用人才的基本依據(jù)是（）。
A.企業(yè)錄用人才的標準
B.甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
C.企業(yè)錄用人才的決策方法
D.企業(yè)人才的測評指標
3.單項選擇題企業(yè)人才的招募、甄選、錄用、評估屬于（）。
A.企業(yè)人才招聘的準備階段
B.企業(yè)人才招聘的實施階段
C.企業(yè)人才招聘的評估階段
D.企業(yè)人才招聘的考核階段
4.單項選擇題人力資源管理的起點是（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓
D.企業(yè)績效管理
5.單項選擇題在背景審查中，下列問題屬于非勝任特征范疇的是（）。
A.您認為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處？
B.您認為此人離職的根本原因是什么？
C.此候選人在應聘過程中告訴我們具有很強的“結果導向”，您是否也這樣認為？
D.他（她）能否勝任此項工作？
最新試題
以下屬于對人力資源質量方面進行管理的是（）。
題型：單項選擇題
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
（）是開展日常培訓工作的指導方針。
題型：單項選擇題
制定用人單位內部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
題型：單項選擇題
培訓管理制度的基本要求不包括（）。
題型：單項選擇題
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
題型：單項選擇題
績效考評以績效管理的考評內容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
題型：單項選擇題
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
題型：單項選擇題
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
題型：多項選擇題
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
題型：單項選擇題