A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無需法定原因
B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.應(yīng)采取書面形式
D.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.美國提高進(jìn)口關(guān)稅，將使中國出口受到影響，進(jìn)而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的影響
B.中國降低某些美國產(chǎn)品進(jìn)口關(guān)稅，進(jìn)而影響在勞動(dòng)關(guān)系中作為勞動(dòng)者的中國消費(fèi)者，這是社會(huì)文化環(huán)境方面的影響
C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制造業(yè)回流，進(jìn)而影響中國制造業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響
D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進(jìn)而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響

A.魅力
B.差錯(cuò)管理
C.智慧型刺激
D.個(gè)性化關(guān)懷

A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和
B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率
C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小
D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

A.戰(zhàn)略地圖
B.目標(biāo)管理
C.數(shù)字儀表盤
D.高績效工作系統(tǒng)

A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能

A.情景
B.工具性
C.效價(jià)
D.期望

A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化
B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.企業(yè)過去的人員變動(dòng)規(guī)律
D.企業(yè)員工的離職率

A.較低的模糊耐授性水平、傾向于關(guān)注人
B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人
C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)
D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)路目標(biāo)
C.人才管理涵蓋人才的吸引，使用、保留、開發(fā)等諸多方面
D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的，最卓越的少數(shù)員工才是人才