A.組織文化和社會(huì)責(zé)任
B.組織文化和道德倫理
C.員工觀念
D.企業(yè)文化
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A.招聘
B.面試
C.考核
D.錄用
A.技術(shù)
B.觀念
C.人際關(guān)系
D.人
A.外部環(huán)境
B.員工能力
C.技術(shù)水平
D.組織觀念
A.心理因素造成的
B.組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)的
C.人際關(guān)系調(diào)整的
D.組織習(xí)慣的
A.組織機(jī)構(gòu)適時(shí)調(diào)整
B.信息通暢
C.競(jìng)爭(zhēng)觀念的改變
D.克服組織的低效率
A.管理基本理論與方法
B.信息溝通
C.人際交往
D.決策
A.明確職權(quán)關(guān)系
B.授予必要的職能權(quán)力
C.通過(guò)制度設(shè)計(jì)分權(quán)
D.向參謀人員提供必要的信息
A.組織精神和共同價(jià)值觀
B.行為規(guī)范和規(guī)章制度
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織形象和形象性活動(dòng)
A.精神文化層面、制度文化層面、行為文化層面、物質(zhì)文化層面
B.精神文化層面、行為文化層面、制度文化層面、物質(zhì)文化層面
C.精神文化層面、行為文化層面、物質(zhì)文化層面、制度文化層面
D.精神文化層面、制度文化層面、物質(zhì)文化層面、行為文化層面
A.時(shí)間上的延誤
B.決策的折衷性
C.權(quán)力和責(zé)任的分離
D.限制主管人員的積極性
最新試題
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
柏拉圖的二八法則包含有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
溝通的選擇性障礙包含有()