A.收集職位描述和說(shuō)明書(shū)
B.與當(dāng)前員工進(jìn)行訪談
C.從網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)信息
D.分析公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略
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A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
A.確定服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用
B.確定協(xié)議期限
C.對(duì)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查
D.確定候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘流程的復(fù)雜性
B.代理機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度
C.招聘職位的薪資水平
D.候選人的綜合素質(zhì)
A.要求賠償損失
B.重新啟動(dòng)招聘流程
C.直接終止合同
D.要求代理機(jī)構(gòu)提供額外服務(wù)
A.直接淘汰，不再考慮其他職位
B.提供培訓(xùn)，提升其能力后再考慮其他職位
C.提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，安排到其他職位
D.提供解聘賠償，結(jié)束雇傭關(guān)系
A.候選人背景調(diào)查不準(zhǔn)確
B.招聘流程不規(guī)范
C.招聘結(jié)果不如預(yù)期
D.招聘成本過(guò)高
A.合同簽訂
B.崗位需求分析
C.候選人篩選和面試
D.招聘效果評(píng)估
A.候選人背景調(diào)查
B.合同簽訂后的服務(wù)費(fèi)支付
C.委托公司對(duì)招聘代理機(jī)構(gòu)的選擇
D.招聘代理機(jī)構(gòu)對(duì)候選人的面試
最新試題
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。