A.要求賠償損失
B.重新啟動(dòng)招聘流程
C.直接終止合同
D.要求代理機(jī)構(gòu)提供額外服務(wù)
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A.直接淘汰，不再考慮其他職位
B.提供培訓(xùn)，提升其能力后再考慮其他職位
C.提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，安排到其他職位
D.提供解聘賠償，結(jié)束雇傭關(guān)系
A.候選人背景調(diào)查不準(zhǔn)確
B.招聘流程不規(guī)范
C.招聘結(jié)果不如預(yù)期
D.招聘成本過高
A.合同簽訂
B.崗位需求分析
C.候選人篩選和面試
D.招聘效果評(píng)估
A.候選人背景調(diào)查
B.合同簽訂后的服務(wù)費(fèi)支付
C.委托公司對(duì)招聘代理機(jī)構(gòu)的選擇
D.招聘代理機(jī)構(gòu)對(duì)候選人的面試
A.按招聘效果付費(fèi)
B.按招聘數(shù)量付費(fèi)
C.按小時(shí)付費(fèi)
D.按月付費(fèi)
A.招聘代理機(jī)構(gòu)
B.委托公司
C.獵頭公司
D.候選人
A.過于依賴數(shù)據(jù)指標(biāo)而忽略用戶體驗(yàn)
B.將展示效果評(píng)估僅僅停留在表面數(shù)據(jù)上
C.忽略不同平臺(tái)和渠道的差異性和特點(diǎn)
D.以上都是
A.目標(biāo)受眾的需求和期望
B.展示內(nèi)容的原創(chuàng)性和質(zhì)量
C.展示設(shè)計(jì)的吸引力和創(chuàng)意性
D.以上都是
A.使用專業(yè)的分析工具
B.直接詢問目標(biāo)受眾
C.在社交媒體上觀察趨勢
D.以上都是
A.訪問量
B.轉(zhuǎn)化率
C.點(diǎn)贊數(shù)
D.評(píng)論數(shù)
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
社區(qū)專場招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動(dòng)。