A.直接淘汰，不再考慮其他職位
B.提供培訓(xùn)，提升其能力后再考慮其他職位
C.提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，安排到其他職位
D.提供解聘賠償，結(jié)束雇傭關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.候選人背景調(diào)查不準(zhǔn)確
B.招聘流程不規(guī)范
C.招聘結(jié)果不如預(yù)期
D.招聘成本過高
A.合同簽訂
B.崗位需求分析
C.候選人篩選和面試
D.招聘效果評估
A.候選人背景調(diào)查
B.合同簽訂后的服務(wù)費(fèi)支付
C.委托公司對招聘代理機(jī)構(gòu)的選擇
D.招聘代理機(jī)構(gòu)對候選人的面試
A.按招聘效果付費(fèi)
B.按招聘數(shù)量付費(fèi)
C.按小時(shí)付費(fèi)
D.按月付費(fèi)
A.招聘代理機(jī)構(gòu)
B.委托公司
C.獵頭公司
D.候選人
A.過于依賴數(shù)據(jù)指標(biāo)而忽略用戶體驗(yàn)
B.將展示效果評估僅僅停留在表面數(shù)據(jù)上
C.忽略不同平臺(tái)和渠道的差異性和特點(diǎn)
D.以上都是
A.目標(biāo)受眾的需求和期望
B.展示內(nèi)容的原創(chuàng)性和質(zhì)量
C.展示設(shè)計(jì)的吸引力和創(chuàng)意性
D.以上都是
A.使用專業(yè)的分析工具
B.直接詢問目標(biāo)受眾
C.在社交媒體上觀察趨勢
D.以上都是
A.訪問量
B.轉(zhuǎn)化率
C.點(diǎn)贊數(shù)
D.評論數(shù)
A.個(gè)人技能和經(jīng)驗(yàn)不足
B.缺乏行業(yè)內(nèi)的社交網(wǎng)絡(luò)
C.無法承擔(dān)高額的參展費(fèi)用
D.無法展示個(gè)人技能
最新試題
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
策劃現(xiàn)場招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
社區(qū)專場招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動(dòng)。