A.招聘流程的復雜性
B.代理機構(gòu)的信譽度
C.招聘職位的薪資水平
D.候選人的綜合素質(zhì)
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A.要求賠償損失
B.重新啟動招聘流程
C.直接終止合同
D.要求代理機構(gòu)提供額外服務
A.直接淘汰，不再考慮其他職位
B.提供培訓，提升其能力后再考慮其他職位
C.提供轉(zhuǎn)崗機會，安排到其他職位
D.提供解聘賠償，結(jié)束雇傭關(guān)系
A.候選人背景調(diào)查不準確
B.招聘流程不規(guī)范
C.招聘結(jié)果不如預期
D.招聘成本過高
A.合同簽訂
B.崗位需求分析
C.候選人篩選和面試
D.招聘效果評估
A.候選人背景調(diào)查
B.合同簽訂后的服務費支付
C.委托公司對招聘代理機構(gòu)的選擇
D.招聘代理機構(gòu)對候選人的面試
A.按招聘效果付費
B.按招聘數(shù)量付費
C.按小時付費
D.按月付費
A.招聘代理機構(gòu)
B.委托公司
C.獵頭公司
D.候選人
A.過于依賴數(shù)據(jù)指標而忽略用戶體驗
B.將展示效果評估僅僅停留在表面數(shù)據(jù)上
C.忽略不同平臺和渠道的差異性和特點
D.以上都是
A.目標受眾的需求和期望
B.展示內(nèi)容的原創(chuàng)性和質(zhì)量
C.展示設計的吸引力和創(chuàng)意性
D.以上都是
A.使用專業(yè)的分析工具
B.直接詢問目標受眾
C.在社交媒體上觀察趨勢
D.以上都是
最新試題
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
關(guān)于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術(shù)中的（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導工作模式是由（）構(gòu)成。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。