A.社會屬性
B.藝術(shù)性
C.自然屬性
D.科學性
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A.整分合原則
B.相對封閉原則
C.動力原則
D.彈性原則
A.越小
B.越大
C.不確定
D.越小越好
A.普遍性
B.科學性
C.預(yù)見性
D.首位性
A.行為原則
B.相對封閉原則
C.反饋原則
D.整分合原則
A.下屬素質(zhì)、管理跨度、任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)者性格、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
C.職位權(quán)力、下屬素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.職位權(quán)力、任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.整分合原則
B.相對封閉原則
C.動力原則
D.彈性原則
A.綜合平衡
B.控制趨勢
C.控制關(guān)鍵點
D.反映計劃要求
A.個人因素
B.人際因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.歷史因素
A.感情因素
B.傳統(tǒng)觀念
C.個人資歷
D.知識因素
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企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
柏拉圖的二八法則包含有()
不屬于目標績效法的行為是()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
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溝通內(nèi)涵的三個層面有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。