A.同事關(guān)系
B.晉升
C.工作安全性
D.個(gè)人生活
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成就
B.責(zé)任
C.同事關(guān)系
D.晉升
A.正激勵(lì)因素與負(fù)激勵(lì)因素
B.物質(zhì)激勵(lì)因素與社會(huì)激勵(lì)因素
C.內(nèi)激勵(lì)因素與外激勵(lì)因素
D.需要激勵(lì)因素與行為激勵(lì)因素
A.需要層次理論
B.成就需要理論
C.雙因素理論
D.ERG理論
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.工作條件
D.工作環(huán)境
A.物質(zhì)需要精神需要
B.生理需要和物質(zhì)需要
C.安全需要和生理需要
D.內(nèi)在性需要和外在性需要
A.工作業(yè)績
B.激勵(lì)因素
C.工作內(nèi)容
D.保健因素
A.工作條件
B.工作環(huán)境
C.工作內(nèi)容
D.人際關(guān)系
A.行為
B.需要
C.業(yè)績
D.工作
A.經(jīng)濟(jì)
B.社交
C.尊敬
D.自我實(shí)現(xiàn)
A、支持型型領(lǐng)導(dǎo)
B、成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)
C、參與型領(lǐng)導(dǎo)
D、指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
工作改善的基本原則有()