A.工作條件
B.工作環(huán)境
C.工作內(nèi)容
D.人際關(guān)系
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你可能感興趣的試題
A.行為
B.需要
C.業(yè)績
D.工作
A.經(jīng)濟
B.社交
C.尊敬
D.自我實現(xiàn)
A、支持型型領(lǐng)導(dǎo)
B、成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)
C、參與型領(lǐng)導(dǎo)
D、指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
A、專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B、自由放任型領(lǐng)導(dǎo)
C、民主型領(lǐng)導(dǎo)
D、成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)
A.領(lǐng)導(dǎo)參與模型
B.菲德勒模型
C.情境領(lǐng)導(dǎo)模型
D.目標—路徑理論
A、菲德勒
B、羅伯特•豪斯
C、赫塞
D、維克多•弗萊姆
A、菲德勒模型
B、路徑—目標理論
C、領(lǐng)導(dǎo)者—參與模型
D、赫塞和布蘭查德的情景理論
A、中庸之道型管理
B、貧乏型管理
C、專權(quán)式管理
D、理想型管理
A、貧乏型管理
B、中庸之道型管理
C、任務(wù)型管理
D、鄉(xiāng)村俱樂部型管理
A.管理制度權(quán)力
B.個人模范權(quán)
C.專長權(quán)
D.個人影響權(quán)
最新試題
工作改善的主要方法有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
損耗時間的外在因素有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
不屬于目標績效法的行為是()