A.古典決策理論
B.行為決策理論
C.漸進(jìn)決策理論
D.當(dāng)代決策理論
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A.高質(zhì)量
B.及時(shí)
C.準(zhǔn)確
D.完全
A.信息獲取的成本高,但其收益更高
B.信息獲取的收益高,但其獲取成本更高
C.信息獲取的成本低,但其收益更低
D.信息獲取的成本低,但其收益高
A.程序化問題
B.隨機(jī)性問題
C.復(fù)雜問題
D.半結(jié)構(gòu)化問題
A.系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)成本
B.組織業(yè)績(jī)下降而使信譽(yù)受損
C.折舊成本
D.系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本
A.文字
B.圖形
C.報(bào)表
D.單據(jù)
A.對(duì)員工的道德行為進(jìn)行監(jiān)督,控制
B.在言行方面是員工的表率
C.通過獎(jiǎng)懲機(jī)制影響員工的道德行為
D.設(shè)定明確和顯示的目標(biāo)
A.管理效率的提高
B.管理制度的完善
C.人際沖突的緩解
D.人際關(guān)系的展開和有序化
最新試題
損耗時(shí)間的外在因素有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()