您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以對職工起到很好的激勵作用
B.只是改善了職工基本工作條件,沒有大大的激勵作用
C.由于改善了工作條件,一定能夠提高生產(chǎn)效率
D.A和C都對
A.該領(lǐng)導(dǎo)委派重任給該青年,以樹立該青年員工的工作業(yè)績
B.疏遠(yuǎn)該青年員工,以表示公平
C.重新評估該青年員工的能力,根據(jù)評估結(jié)果作出處理
D.不理睬那些反對聲
A.關(guān)心員工的需要、晉級和職業(yè)生涯的發(fā)展
B.有意識地培養(yǎng)與高績效的工作群體相關(guān)的人文因素
C.群體任務(wù)的完成情況是領(lǐng)導(dǎo)行為的中心
D.領(lǐng)導(dǎo)者的行為集中在對人員的監(jiān)督
E.認(rèn)為下屬是實現(xiàn)目標(biāo)或任務(wù)績效的工具
A.維持型領(lǐng)導(dǎo)者
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者
C.民主型領(lǐng)導(dǎo)者
D.變革型領(lǐng)導(dǎo)者
E.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者
A.領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)先安排一切工作的程序和方法,下屬只能服從
B.分配工作時盡量照顧到個人的能力,興趣和愛好
C.對工作事先無布置,事后無檢查,權(quán)力完全給予個人,一切悉聽尊便
D.領(lǐng)導(dǎo)方法的選擇取決于環(huán)境和個性
A.紀(jì)律嚴(yán)格,管理規(guī)范,賞罰分明
B.組織成員具有高度的獨立自主性
C.按規(guī)章管理,領(lǐng)導(dǎo)者不運用權(quán)力
D.員工關(guān)系融洽、工作積極主動、富有創(chuàng)造性
A.1-1型
B.1-9型
C.9-1型
D.9-9型
A.明確告訴他你希望他做什么,并嚴(yán)密監(jiān)督他完成這份工作
B.同他討論他為什么一直遲到,并對他完成該任務(wù)的努力予以支持
C.強(qiáng)調(diào)何時該交來這些成本數(shù)據(jù),并對他的努力給予支持
D.認(rèn)定他會準(zhǔn)備好這些成本數(shù)據(jù)并交到任務(wù)小組
最新試題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
中層管理者的角色種類有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
損耗時間的外在因素有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()