您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以對(duì)職工起到很好的激勵(lì)作用
B.只是改善了職工基本工作條件，沒有大大的激勵(lì)作用
C.由于改善了工作條件，一定能夠提高生產(chǎn)效率
D.A和C都對(duì)
A.該領(lǐng)導(dǎo)委派重任給該青年，以樹立該青年員工的工作業(yè)績(jī)
B.疏遠(yuǎn)該青年員工，以表示公平
C.重新評(píng)估該青年員工的能力，根據(jù)評(píng)估結(jié)果作出處理
D.不理睬那些反對(duì)聲
A.關(guān)心員工的需要、晉級(jí)和職業(yè)生涯的發(fā)展
B.有意識(shí)地培養(yǎng)與高績(jī)效的工作群體相關(guān)的人文因素
C.群體任務(wù)的完成情況是領(lǐng)導(dǎo)行為的中心
D.領(lǐng)導(dǎo)者的行為集中在對(duì)人員的監(jiān)督
E.認(rèn)為下屬是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)或任務(wù)績(jī)效的工具
A.維持型領(lǐng)導(dǎo)者
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者
C.民主型領(lǐng)導(dǎo)者
D.變革型領(lǐng)導(dǎo)者
E.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者
A.領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)先安排一切工作的程序和方法，下屬只能服從
B.分配工作時(shí)盡量照顧到個(gè)人的能力，興趣和愛好
C.對(duì)工作事先無(wú)布置，事后無(wú)檢查，權(quán)力完全給予個(gè)人，一切悉聽尊便
D.領(lǐng)導(dǎo)方法的選擇取決于環(huán)境和個(gè)性
A.紀(jì)律嚴(yán)格，管理規(guī)范，賞罰分明
B.組織成員具有高度的獨(dú)立自主性
C.按規(guī)章管理，領(lǐng)導(dǎo)者不運(yùn)用權(quán)力
D.員工關(guān)系融洽、工作積極主動(dòng)、富有創(chuàng)造性
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問(wèn)題的發(fā)生，需要（）
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程，以達(dá)成股東利益最大化。
通常一線員工離職的主要原因是（）
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）