問答題管理者如何度量和處理環(huán)境的不確定性?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述組織環(huán)境的分類?
8.問答題有效率的組織一定是有效果的嗎?為什么?
9.單項(xiàng)選擇題除H機(jī)械廠外,某城市內(nèi)所有其他企業(yè)都有較好的工作條件。發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)后,H機(jī)械廠決定消除車間內(nèi)的粉塵污染,改善職工的工作條件,這一舉措()
A.可以對(duì)職工起到很好的激勵(lì)作用
B.只是改善了職工基本工作條件,沒有大大的激勵(lì)作用
C.由于改善了工作條件,一定能夠提高生產(chǎn)效率
D.A和C都對(duì)
10.單項(xiàng)選擇題某公司領(lǐng)導(dǎo)比較看好某位青年員工,并經(jīng)常指點(diǎn)和培養(yǎng)他,引起一般員工的不滿,認(rèn)為這樣做很不公平。你認(rèn)為下面哪一種選擇比較正確()
A.該領(lǐng)導(dǎo)委派重任給該青年,以樹立該青年員工的工作業(yè)績
B.疏遠(yuǎn)該青年員工,以表示公平
C.重新評(píng)估該青年員工的能力,根據(jù)評(píng)估結(jié)果作出處理
D.不理睬那些反對(duì)聲
最新試題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
題型:單項(xiàng)選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
題型:判斷題
工作改善的主要方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項(xiàng)選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
題型:多項(xiàng)選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
題型:判斷題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
溝通的選擇性障礙包含有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
題型:判斷題