A.數(shù)據(jù)分析技術(shù)
B.搜索引擎技術(shù)
C.數(shù)據(jù)庫技術(shù)
D.以上所有技術(shù)都是
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A.服務(wù)內(nèi)容到位、服務(wù)方式到位、服務(wù)流程到位、服務(wù)效果到位
B.服務(wù)人員到位、服務(wù)時間到位、服務(wù)內(nèi)容到位、服務(wù)效果到位
C.服務(wù)對象到位、服務(wù)內(nèi)容到位、服務(wù)方式到位、服務(wù)時間到位
D.服務(wù)理念到位、服務(wù)人員到位、服務(wù)流程到位、服務(wù)效果到位
A.服務(wù)對象全面
B.服務(wù)內(nèi)容全面
C.服務(wù)方式全面
D.服務(wù)主體全面
A.求職者的所有需求
B.勞動力市場的所有環(huán)節(jié)
C.求職者和雇主的所有需求
D.求職者和雇主的各個方面
A.職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)指導(dǎo)、勞動保障事務(wù)代理
B.職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技能鑒定、勞動保障事務(wù)代理
C.職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)扶持
D.職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技能鑒定、創(chuàng)業(yè)扶持
A.促進(jìn)勞動力流動
B.增加就業(yè)機(jī)會
C.改善工作環(huán)境
D.以上都是
A.幫助失業(yè)者找到工作
B.為雇主提供勞動力
C.提高就業(yè)質(zhì)量
D.以上都是
A.傳統(tǒng)全職就業(yè)
B.平臺經(jīng)濟(jì)下的靈活就業(yè)
C.創(chuàng)業(yè)
D.派遣就業(yè)
A.技術(shù)創(chuàng)新
B.增加自動化設(shè)備
C.開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移
D.提高勞動者素質(zhì)
A.國有企業(yè)
B.民營企業(yè)
C.外資企業(yè)
D.非營利組織
A.視力、聽力或智力殘疾的就業(yè)人群
B.肢體殘疾的就業(yè)人群
C.精神殘疾的就業(yè)人群
D.以上所有情況都是
最新試題
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。