A.技術(shù)創(chuàng)新
B.增加自動化設(shè)備
C.開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移
D.提高勞動者素質(zhì)
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A.國有企業(yè)
B.民營企業(yè)
C.外資企業(yè)
D.非營利組織
A.視力、聽力或智力殘疾的就業(yè)人群
B.肢體殘疾的就業(yè)人群
C.精神殘疾的就業(yè)人群
D.以上所有情況都是
A.技能和經(jīng)驗相對缺乏，且往往沒有明確的職業(yè)規(guī)劃
B.常常沒有穩(wěn)定的就業(yè)崗位，流動性較大
C.常常面臨就業(yè)歧視，如年齡、性別、學(xué)歷等方面的歧視
D.在所有就業(yè)群體中，青年人的工資水平往往最低
A.失業(yè)一年以上的18歲以下青年
B.失業(yè)一年以上的50歲以上人群
C.失業(yè)一年以上的大學(xué)畢業(yè)生
D.失業(yè)一年以上，且已經(jīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金的人群
A.目前全球范圍內(nèi)勞動力供給短缺，主要原因是人口老齡化
B.目前大部分發(fā)展中國家勞動力供給過剩，因此工資水平持續(xù)下降
C.在許多發(fā)展中國家，由于技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)方式變革，出現(xiàn)了大規(guī)模的就業(yè)不足
D.對于許多發(fā)達(dá)國家而言，高技能勞動力的供給短缺是當(dāng)前主要的問題
A.行業(yè)之間的工資差距
B.招聘歧視的存在
C.勞動力市場分割
D.工會組織的影響
A.人力資源市場是指勞動力供求之間進(jìn)行自發(fā)交易的場所和機(jī)制
B.人力資源市場是指由政府或企業(yè)所建立的有形或無形的勞動力交易場所
C.人力資源市場是指勞動力供給者與需求者通過有償交換實現(xiàn)人力資源的配置過程
D.人力資源市場是指勞動力供給和需求之間的自然平衡狀態(tài)
A.已就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.在校學(xué)生
D.所有勞動力
A.就業(yè)機(jī)會
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.就業(yè)時間
D.就業(yè)率
A.就業(yè)保障
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.創(chuàng)業(yè)扶持
D.結(jié)構(gòu)性改革
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。