多項選擇題梅爾森和斯諾總結的組織結構類型是（）

A.防御型
B.探險型
C.分析型
D.反應者型


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度可以把技術劃分為（）

A.單件小批量生產(chǎn)
B.大批量生產(chǎn)技術
C.流程生產(chǎn)技術
D.工藝型技術

2.多項選擇題戰(zhàn)略發(fā)展的不同階段是（）

A.數(shù)量擴大階段
B.地區(qū)開拓極端
C.縱向聯(lián)合發(fā)展階段
D.產(chǎn)品多樣化階段

3.多項選擇題提高組織對環(huán)境的應變性的原則性方法包括（）

A.對傳統(tǒng)的職位和職能部門進行相應的調(diào)整
B.根據(jù)外部環(huán)境的不確定程度設計不同類型的組織結構
C.通過加強計劃和對環(huán)境的預測減少不確定性
D.根據(jù)組織的差別性、整合性程度設計不同的組織結構

4.多項選擇題為了達到組織設計的理想效果，組織設計者需要完成的工作有（）

A.職能與職務的分析與設計
B.部門設計
C.層級設計
D.以上均不是

5.多項選擇題下列屬于規(guī)范內(nèi)容的是（）

A.規(guī)章制度
B.工作程序
C.組織文化
D.行為準則

6.多項選擇題組織的結構特性有（）

A.復雜性
B.層級性
C.規(guī)范性
D.集權性

7.多項選擇題組織設計的任務有（）

A.設計清晰的組織結構
B.規(guī)劃和設計組織中各部門的職能和職權
C.確定組織中職能職權，參謀職權和直線職權的活動范圍
D.編制職務說明書

8.多項選擇題組織設計的目的包括（）

A.通過創(chuàng)構柔性靈活的組織，動態(tài)地反映外在環(huán)境變化的要求
B.在組織演化成長過程中，有效積聚新的組織資源要素
C.協(xié)調(diào)好組織中部門與部門之間，人員與任務之間的關系
D.使員工明確自己在組織中的權力和責任

9.單項選擇題某組織設有一管理崗位，連續(xù)選任了幾位干部，結果都由于難以勝任崗位要求而被中途免職。從管理的角度來看，出現(xiàn)這一情況的根本原因最可能是（）

A.組織設計上沒有考慮命令統(tǒng)一的原則
B.管理部門在外部選聘干部還是內(nèi)部提拔人員的決策上猶豫不定
C.組織設計中忽略了對任職干部特點與能力要求的考慮
D.組織設計沒有考慮到權責對等原則

10.單項選擇題不同管理層次存在主要是因為（）

A.可使組織靈活適應環(huán)境因素的變化
B.管理幅度的存在
C.管理藝術的要求
D.有利于溝通聯(lián)絡