多項選擇題提高組織對環(huán)境的應變性的原則性方法包括（）

A.對傳統(tǒng)的職位和職能部門進行相應的調整
B.根據外部環(huán)境的不確定程度設計不同類型的組織結構
C.通過加強計劃和對環(huán)境的預測減少不確定性
D.根據組織的差別性、整合性程度設計不同的組織結構


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1.多項選擇題為了達到組織設計的理想效果，組織設計者需要完成的工作有（）

A.職能與職務的分析與設計
B.部門設計
C.層級設計
D.以上均不是

2.多項選擇題下列屬于規(guī)范內容的是（）

A.規(guī)章制度
B.工作程序
C.組織文化
D.行為準則

3.多項選擇題組織的結構特性有（）

A.復雜性
B.層級性
C.規(guī)范性
D.集權性

4.多項選擇題組織設計的任務有（）

A.設計清晰的組織結構
B.規(guī)劃和設計組織中各部門的職能和職權
C.確定組織中職能職權，參謀職權和直線職權的活動范圍
D.編制職務說明書

5.多項選擇題組織設計的目的包括（）

A.通過創(chuàng)構柔性靈活的組織，動態(tài)地反映外在環(huán)境變化的要求
B.在組織演化成長過程中，有效積聚新的組織資源要素
C.協(xié)調好組織中部門與部門之間，人員與任務之間的關系
D.使員工明確自己在組織中的權力和責任

6.單項選擇題某組織設有一管理崗位，連續(xù)選任了幾位干部，結果都由于難以勝任崗位要求而被中途免職。從管理的角度來看，出現(xiàn)這一情況的根本原因最可能是（）

A.組織設計上沒有考慮命令統(tǒng)一的原則
B.管理部門在外部選聘干部還是內部提拔人員的決策上猶豫不定
C.組織設計中忽略了對任職干部特點與能力要求的考慮
D.組織設計沒有考慮到權責對等原則

7.單項選擇題不同管理層次存在主要是因為（）

A.可使組織靈活適應環(huán)境因素的變化
B.管理幅度的存在
C.管理藝術的要求
D.有利于溝通聯(lián)絡