A.勞動關(guān)系建立以前和勞動關(guān)系終止以后，勞動者的權(quán)益也應(yīng)該保護
B.對特殊勞動者實行的特殊保護，違背了平等保護的精神
C.全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動保障法的保護
D.在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動保障法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性
B.勞動法律關(guān)系的主體具有特定性
C.勞動法律關(guān)系在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)
D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容完全不受國家干預(yù)
A.勞動報酬權(quán)
B.提請勞動爭議處理權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.提高勞動技能權(quán)
A.勞動標準法
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法
C.工會法
D.選舉法
A.行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)
B.特別法優(yōu)于一般法
C.規(guī)章優(yōu)于法規(guī)
D.新法優(yōu)于舊法
A.趙律師接受甲公司委托，擔(dān)任其集體協(xié)商的首席代表
B.王主任由于處事公正，在集體協(xié)商中，同時擔(dān)任職工方和用人單位方的代表
C.甲公司的法定代表人因出差，不能參加集體協(xié)商，故書面委托該公司人力資源總監(jiān)擔(dān)任首席代表
D.甲公司正在進行集體協(xié)商代表的推選，由于大家都很忙，最終職工方共推選出2名代表
A.雙方首席代表輪流主持，宣布議程和會議紀律
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論
D.集體協(xié)商過程中的臨時提議，可以直接列入?yún)f(xié)商程序
A.集體協(xié)商如無法達成一致，則由參加協(xié)商的所有協(xié)商代表在現(xiàn)場采取少數(shù)服從多數(shù)的投票式?jīng)Q定
B.集體協(xié)商正式進行前，雙方可指派代表共同起草協(xié)商議題
C.集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持
D.集體協(xié)商記錄員應(yīng)當(dāng)為雙方保密
A.甲廠職工為改善勞動條件向廠方提出集體協(xié)商要求，但廠方不予回應(yīng)
B.乙公司沒有工會，故此職工方無法向用人單位方提出集體協(xié)商要求
C.一方收到另一方的集體協(xié)商要求后，無正當(dāng)理由不得拒絕
D.職工方或用人單位方均可以口頭形式提出進行集體協(xié)商
A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等
B.女職工較多的，職工方應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表
C.用人單位一方可委托專業(yè)律師擔(dān)任首席代表
D.委托該單位以外的人員擔(dān)任協(xié)商代表的，需采用書面形式
A.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表
B.雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，報送勞動保障行政部門
C.簽字后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查
D.雙方就異議事項重新簽訂集體合同后，不需報送勞動保障行政部門審査
最新試題
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（）
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
以下哪一種認識是正確的？（）
根據(jù)一般認識，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（）
開展勞企協(xié)商時，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題？（）
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準備工作的是（）