單項選擇題雇員特殊培訓的剩余是（）

A.由雇員獲得
B.由雇主獲得
C.用于增加雇員的工資使之超過他們的邊際產出
D.在雇員和雇主之間分享


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1.單項選擇題自我強化的合約要求（）

A.雇員從機會主義行為中獲益
B.一方獲得全部的剩余
C.中止合約雇員和雇主雙方都遭受損失
D.剩余均等分割

2.單項選擇題機會主義行為是一種趨勢，部分員工（）

A.最終以比他們聲明所隱含的勤奮程度低的狀態(tài)工作
B.帶頭幫助提升雇主的目標
C.計劃誤導雇主以得到一個“輕松的”工作
D.使收入最大化

3.單項選擇題以下哪一個不是擁有低貼現率的潛在雇員給雇主的“信號”？（）

A.該雇員擁有大學或研究生學位
B.該雇員愿意接受一份工資低但養(yǎng)老金計劃很好的工作
C.該雇員渴望得到相對高的薪水但幾乎沒有晉升機會
D.該雇員愿意獲得大量培訓

4.單項選擇題一份就業(yè)合約最有可能成功是當它能夠（）

A.提供適當的激勵以至于能夠自我強化
B.受法律保護
C.明確所有對雇員的各項工作要求
D.包含如果任一方中止合約的法律處罰

5.單項選擇題大多數就業(yè)合約是（）

A.有法律效力的
B.隱含的
C.正式的
D.完全的

6.單項選擇題一個廠商可能支付其員工高于市場出清的工資是因為（）

A.較高的工資提高了怠工的機會成本
B.較高的工資可能使勞動需求曲線向左移
C.廠商會有更高的跳糟率，讓新員工振興工作地
D.較高的工資解決搭便車問題

7.單項選擇題加薪和晉升可以看作是（）的一種形式。

A.利潤分享
B.傭金和版稅
C.計件工資
D.錦標賽報酬

8.單項選擇題錦標賽報酬（）

A.會降低利潤因為這種計劃隱含地給予CEO過多的報酬
B.可能有助于使為什么一些無效率的高級管理人員仍然被廠商受雇合理化
C.解釋為什么“有敵意”的公司接管會發(fā)生
D.解釋為什么首席執(zhí)行官通常服務于他們公司的高層很長時間

9.單項選擇題股票期權對工人有價值是當（）

A.廠商的股票價格看漲時
B.廠商的股票價格看跌時
C.股票的“授予價格”預計超過其市場價格時
D.以上都不是

10.單項選擇題搭便車問題最可能產生于（）

A.小的團隊
B.將獎金與個人的績效相聯系的廠商
C.利潤分享計劃
D.使用計件工資制的廠商