《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。

2014年，集團公司職工收入目標是保持工資總額與經(jīng)濟規(guī)模同步，職工人均收入與產(chǎn)品產(chǎn)量同步。

山西焦煤的領(lǐng)導(dǎo)工作理念是“職務(wù)就是責任，責任重于泰山”。

《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

山西省委、省政府把2014年確定為“轉(zhuǎn)型綜改攻堅年”。

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

山西焦煤的人才理念是“人才是第一資源，適合的就是最好的”。

國家實行帶薪年休假制度。

保生產(chǎn)就是保穩(wěn)定，是對銷售工作的底線要求。

勞動者在退休、患病、負傷、因工傷殘或者職業(yè)病、失業(yè)、生育等情形下，依法享受社會保險待遇。