A.理想
B.滿足
C.最佳
D.滿意
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.參與決策的人數(shù)多少
B.決策解決的問(wèn)題多少
C.決策的可能結(jié)果多少不同
D.都對(duì)
A.無(wú)需決策
B.決策較為簡(jiǎn)單
C.決策同樣也很復(fù)雜
D.與決策的復(fù)雜與否無(wú)關(guān)
A.確定目標(biāo)
B.尋找機(jī)會(huì)
C.評(píng)價(jià)方案
D.用預(yù)算方式固定計(jì)劃
A.為什么要做
B.怎樣做
C.做什么
D.何時(shí)做
A.簡(jiǎn)單
B.詳盡
C.無(wú)法比較誰(shuí)更詳盡
D.沒(méi)有這樣的比較
A.文字表述
B.可用數(shù)字表述
C.必須是數(shù)字表述
D.文字與數(shù)字的綜合表述
A.宗旨
B.戰(zhàn)略
C.政策
D.目標(biāo)
A.任何工作都要制定計(jì)劃
B.所有管理者都要制定計(jì)劃
C.所有員工都要執(zhí)行計(jì)劃
D.是上述答案的綜合
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
溝通的選擇性障礙包含有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
工作改善的基本原則有()