A.基層管理者
B.顧客
C.上司
D.上司和顧客
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A.合理地堅持,圓滿地溝通
B.當(dāng)面指出
C.按正確的去執(zhí)行
D.說明情況,按自己的思路執(zhí)行
A.群眾領(lǐng)袖民意代表
B.勞動模范生產(chǎn)標(biāo)
C.小兵一個自然一卒
D.一方諸侯小國之君
A.1天
B.2天
C.0.5天
D.1.5天
A.20%~100%
B.40%~100%
C.50%~100%
D.50%~150%
A.2
B.3
C.4
D.5
A.16~17周歲
B.16~18周歲
C.16~19周歲
D.16~20周歲
A.燈光不足
B.設(shè)備磨損老化
C.場所比較狹窄
D.噪聲比較大
A.管理
B.關(guān)注
C.處理
D.投入
A.人自動自發(fā)的熱情
B.第一線人員做管理者,對自己的工作可以做一部分決策,從而產(chǎn)生動力
C.A和B都正確
D.以上都不對
A.經(jīng)濟(jì)有效指當(dāng)省則省
B.經(jīng)濟(jì)有效指當(dāng)用則用
C.經(jīng)濟(jì)有效管制狀態(tài)如何調(diào)整員工的心態(tài),讓員工認(rèn)同企業(yè),愛廠如愛家
D.以上答案都正確
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()