A.基礎(chǔ)性
B.系統(tǒng)性
C.可塑性
D.穩(wěn)定性
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A.任務(wù)和時(shí)間
B.進(jìn)程和難度
C.方法和時(shí)間
D.任務(wù)和責(zé)任
A.靜態(tài)
B.基礎(chǔ)
C.其他
D.動(dòng)態(tài)
A.職務(wù)說明書
B.工作說明書
C.工作職責(zé)
D.工作規(guī)范
A.資格說明書
B.工作說明書
C.工作描述
D.職務(wù)說明書
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）