A.系統(tǒng)性
B.時(shí)效性
C.真實(shí)性
D.公正性
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A.資源的稀缺性
B.價(jià)值取向
C.人生觀(如何看待人生)
D.對事實(shí)的爭議
A.職工代表大會
B.會議通報(bào)
C.廠務(wù)公開欄
D.企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)
A.聽取企業(yè)行政負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的工作匯報(bào)
B.聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)于開展日常民主管理工作情況的報(bào)告
C.就職工代表大會審議的重要問題作出決議
D.選舉職工代表大會專門委員會(小組)組成人員
A.3
B.5
C.7
D.10
A.提高自身素質(zhì),積極參與企業(yè)民主管理
B.聽取職工對企業(yè)經(jīng)營管理等方面的意見和建議
C.執(zhí)行職工代表大會通過的決議
D.向上級勞動部門報(bào)告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況
A.對及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,找到并推行解決問題的方法非常有效
B.員工可以不必討論不易公開的觀點(diǎn)
C.有利于建立雙方的融洽關(guān)系
D.雙方可以進(jìn)行比較深入地探討
A.企業(yè)工會
B.員工參與管理
C.勞企協(xié)商
D.職工代表制度
A.在事件調(diào)查清楚前不能啟動懲戒程序
B.保障當(dāng)事人的知情權(quán)和逐級申訴權(quán)
C.口頭警告期一般為數(shù)月至半年
D.任何處理只能復(fù)查而不能增加處理措施
A.制定勞動紀(jì)律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運(yùn)行
B.勞動紀(jì)律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的行為規(guī)則
C.勞動紀(jì)律作用于集體生產(chǎn)、工作的全過程之中
D.無論何種類型的組織均需要制定勞動紀(jì)律
A.勞動規(guī)章制度要綜合反映職工的利益
B.要以公式的方式向全體職工正式公布
C.要送交勞動行政部門審核、備案
D.執(zhí)行勞動規(guī)章制度要受到民主監(jiān)督
最新試題
開展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容,說法錯(cuò)誤的是()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對方。
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是()
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會才為有效?()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
勞動關(guān)系的核心特征是()