A.縱向加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.橫向加權(quán)
D.單項(xiàng)加權(quán)
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A.測評與選拔的客體和目的
B.測評與選拔的項(xiàng)目
C.測評與選拔的指標(biāo)
D.測評與選拔的主體
A.理論建模
B.專家論證
C.預(yù)示修訂
D.最終測試
A.能力的潛在形態(tài)
B.能力的實(shí)現(xiàn)形態(tài)
C.能力的表現(xiàn)形態(tài)
D.能力的原始形態(tài)
A.針對性與普遍性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.針對性與明確性的統(tǒng)一
A.測評指標(biāo)
B.測評方法
C.測評內(nèi)容
D.測評原理
最新試題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。