判斷題有效管理幅度原則是指一個(gè)管理者能夠直接有效管理下屬的人數(shù)。
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1.判斷題決策必須具有兩個(gè)以上的備選方案。
7.判斷題滾動(dòng)計(jì)劃法保證了當(dāng)環(huán)境變化出現(xiàn)某些不平衡時(shí)，能及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，使各期計(jì)劃基本保持一致。
8.單項(xiàng)選擇題任何人力的分工協(xié)作都必然發(fā)生于（）之中。
A.社會(huì)
B.人群
C.組織
D.生活
10.單項(xiàng)選擇題管理層次的多少與（）的大小密切相關(guān)。
A.管理目標(biāo)
B.管理內(nèi)容
C.管理幅度
D.管理方式
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按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的外在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題