A.工作滿(mǎn)意度低
B.工作壓力過(guò)大
C.工作技能不足
D.工作內(nèi)容不合理
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A.教育
B.醫(yī)療
C.金融
D.零售
A.確定工作的適合人群
B.分析工作的特點(diǎn)和要求
C.預(yù)測(cè)員工的工作表現(xiàn)
D.以上都是
A.面試和觀察法
B.心理測(cè)評(píng)法
C.工作分析法
D.以上都是
A.幫助求職者找到適合的工作
B.對(duì)員工的職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估
C.對(duì)職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)估
D.以上都是
A.企業(yè)發(fā)展前景
B.個(gè)人能力提升
C.工資待遇
D.工作環(huán)境
A.個(gè)人興趣
B.自身?xiàng)l件
C.市場(chǎng)情況
D.家庭意愿
A.工作表現(xiàn)
B.同事關(guān)系
C.公司文化和政策
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
A.市場(chǎng)需求是影響職業(yè)發(fā)展的最重要因素
B.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)職業(yè)發(fā)展影響不大
C.技術(shù)進(jìn)步對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響是積極和正面的
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響僅限于行業(yè)發(fā)展
A.個(gè)人能力
B.教育背景
C.家庭環(huán)境
D.運(yùn)氣
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.職業(yè)規(guī)劃
D.以上都是
最新試題
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。