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A.探索期
B.建立期
C.職業(yè)中期
D.職業(yè)后期
E.衰退期
A.制度權(quán)
B.專長權(quán)
C.個人影響權(quán)
D.指揮權(quán)
E.決策權(quán)
A.組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性
B.組織結(jié)構(gòu)的廣泛性
C.組織結(jié)構(gòu)的特殊性
D.組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性
E.組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)與分權(quán)性
A.激勵
B.技能
C.環(huán)境
D.機會
E.情商
A.技術(shù)學(xué)習
B.工作輪換
C.師帶徒
D.工作指導(dǎo)
E.知識講座
A.直線職能
B.參謀職能
C.管理職能
D.領(lǐng)導(dǎo)職能
A.人口資源
B.勞動力資源
C.人力資源
D.人才資源
A.績效計劃
B.績效執(zhí)行
C.績效評估
D.績效改進
A.任務(wù)
B.技術(shù)
C.結(jié)構(gòu)
D.人
最新試題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
工作改善的基本原則有()
無法設(shè)定好目標的原因有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()