A.管理效果=管理目標(biāo)×管理效率
B.管理效果=管理目標(biāo)+管理效率
C.管理目標(biāo)=管理效果+管理效率
D.管理目標(biāo)=管理效果×管理效率
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A.宗旨
B.目標(biāo)
C.政策
D.戰(zhàn)略
A.泰勒
B.法約爾
C.霍桑
D.梅奧
A.社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派
B.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
C.系統(tǒng)管理理論學(xué)派
D.溝通信息中心學(xué)派
A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義群體法
C.德?tīng)柗品?br />
D.哥頓法
最新試題
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()