A.工人是“社會人”
B.工人是“經濟人”
C.企業(yè)中存在著“非正式組織”
D.新型的領導能力在于提高職工的滿意程度
E.企業(yè)中存在著“正式組織”
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A.工作環(huán)境試驗
B.物質條件試驗
C.訪談試驗
D.接線板接線工作室試驗
E.鐵鍬試驗
A.管理過程學派
B.經驗學派
C.社會系統(tǒng)學派
D.決策理論學派
E.行為科學學派
A.人本觀
B.平衡適度觀
C.整體觀
D.協(xié)和觀
E.家族親情觀
A.非理性主義傾向
B.企業(yè)文化
C.戰(zhàn)略管理思想
D.組織再造理論
E.學習型組織理論
A.狹義目標
B.組織使命
C.愿景
D.績效
E.效益
A.強制性
B.直接性
C.垂直性
D.無償性
E.持久性
A.運行機制
B.控制機制
C.動力機制
D.約束機制
E.法律機制
A.政治與文化素質
B.人際素質
C.基本業(yè)務素質
D.身心素質
E.概念技能
A.計劃
B.組織
C.領導
D.控制
E.協(xié)調
A.管理者的權力
B.管理者的基本職責
C.管理者的義務
D.執(zhí)行管理者基本職責的程序或過程
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
互聯(lián)網時代更強調企業(yè)經營管理的導向是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
通常一線員工離職的主要原因是()